Госинспекция труда: Если ваш отпуск выпал на праздники

С целью продлить себе отдых,  некоторые  работники стараются брать отпуск непосредственно перед  праздничными  нерабочими  днями.

В  соответствии  со статьей 120 Трудового кодекса  РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного  основного или дополнительного оплачиваемого  отпуска,  в число календарных  дней отпуска не включаются. Таким образом, если  на период отпуска  работника  выпадает  праздничный день, то он в календарную продолжительность  отпуска  не входит, но при этом продлевает период отдыха работника. То есть количество дней отпуска остается прежним, а количество дней отдыха  увеличивается.

Бывают случаи,  когда первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. Трудовым кодексом РФ не запрещено указывать первым днем отпуска праздничный день. В такой ситуации этот день работодатель пропустит и начнет  отсчет  дней  отпуска со следующего дня.

К примеру, если ваш отпуск официально начинается 1 января 2020 года, то отсчет дней отпуска начнется с 9 января, хотя вы уже вовсю отдыхаете. Но отпускные будут начислены только на то количество дней отпуска, сколько положено согласно графику отпусков, а отдыхать по факту вы будете больше.

Как быть с днями, ставшими выходными из-за переноса? В 2020 году такие выходные  выпадают на 4 и 5 мая, они  переносятся  с субботы и воскресенья  4 и 5 января.  При совпадении  праздничного дня  с выходным  переносится  не сам праздник,  а выходной день. Дни,  ставшие  выходными  из-за переноса, включаются  в число дней отпуска. И за них начисляются отпускные как за обычные выходные дни. Отпуск  на  эти  дни не продлевается.